Conformément aux dispositions de la loi Avenir Professionnel visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises françaises de plus de 50 salariés publient leur index de l’égalité femmes/hommes basé sur 4 ou 5 indicateurs (en fonction de l’effectif de la société).
Pour l’année 2022, le score global pour SALAISONS DU LIGNON s’élève à 80 points sur 100.
Voici le détail des 4 indicateurs à partir desquels cet index est calculé :
1- écart de rémunération (en %) : 38
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 25
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : incalculable (*)
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
Total des indicateurs calculables : 68
INDEX (sur 100 points) : 80
(*) L’un des critères est incalculable.
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.