Index égalité femmes / hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir Professionnel visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises françaises de plus de 50 salariés publient leur index de l’égalité femmes/hommes basé sur 4 ou 5 indicateurs (en fonction de l’effectif de la société).

 

Le niveau obtenu étant inférieur à 85, la Direction a fixé un objectif de progression de 30/35 points pour l’écart d’augmentation individuelles.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total des indicateurs calculables : 68

INDEX (sur 100 points) : 80

L’un des critères est incalculable. Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.