Conformément aux dispositions de la loi Avenir Professionnel visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises françaises de plus de 50 salariés publient leur index de l’égalité femmes/hommes basé sur 4 ou 5 indicateurs (en fonction de l’effectif de la société).

 

Le niveau obtenu étant inférieur à 85, la Direction a fixé un objectif de progression de 30/35 points pour l’écart d’augmentation individuelles.

 

Pour l’année 2022, le score global pour SALAISONS DU LIGNON s’élève à 80 points sur 100. 

 

Voici le détail des 4 indicateurs à partir desquels cet index est calculé :

 

1- écart de rémunération (en %) : 38

2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 25

3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : incalculable (*)

4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5

 

Total des indicateurs calculables : 68

INDEX (sur 100 points) : 80

(*) L’un des critères est incalculable.

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.